安康大数据运营有限公司是经市政府批准设立的市属国有企业，主要承担全市信息化建设、运营、发展、投融资等任务，因业务发展需要，为公司本部及下属全资子公司公开招聘优秀专业方面技术人才6名，现将有关事项公告如下：

  １.遵纪守法，诚实守信，拥有非常良好的个人品质和职业操守，认同公司企业文化和价值观；

  2.具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质和身体素质；

  2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员、受到党纪处分期限未满的人员、涉及嫌疑违反法律违纪正在接受司法机关或监察机关刑事或，尚未作出最终结论的人员；

  4.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同)、开除的；

  7.对实时音视频传输算法有扎实的理论基础，比如拥塞控制、FEC、iitter buffer等

  1.负责数据开发和简单数据分析工作，参与数据迁移、数据加工及数据产品研究开发等工作；

  2.熟练掌握SQL语言(熟悉HiveSQL)，精通SQL开发及优化，有Oracle数据库使用经验；

  3.熟悉Hadoop大数据平台相关开发技术，了解Hive、HBase、mpalakuduatlas、ranger等大数据组件，有大数据平台的管理、运营等工作经验者优先；

  5.具有高度的责任心和团队合作精神，具有比较强的抗压能力与适应能力，良好的学习能力、分析能力、沟通表达能力；

  1.负责公司计算机视觉相关算法、技术与系统研发，协助改进产品，落地算法应用；

  2.负责相关算法技术落地工作，以行业领先为目标，满足业务产品使用规模化需求；

  3.利用深度学习网络和图像处理算法，进行视频目标类别分析、人脸识别、行为分析等功能开发。

  1.国家教育行政主任部门认可的计算机、图像处理、模式识别及数学类相关专业硕士研究生及以上学历，有2年以上算法开发经验的专业可不作限制；

  6.在人脸检测识别、图像内容搜索、OCR、目标检测与跟踪等方向有深入研究者优先。

  1.负责数据治理项目的实施工作，包括主数据、元数据、数据标准、数据质量等相关工作；

  3.负责数据采集、清洗、结构化，主题、专题库数据模型设计及数据治理活动；

  2.具有3年以上数据领域相关工作经验，熟悉基于Hadoop、Flink、Hive等分布式计算平台的数据开发，熟练掌握Flink、Hive、Hbase、Clickhouse的工作原理及应用；

  4.熟悉大数据生态有关技术，具有实际ETL开发经验，精通SQL以及SQL性能调优；

  5.具有数据思维，对数据敏感，能够从数据层面理解业务和产品的需求，熟悉公共数据治理行业者优先；

  1.国家教育行政主任部门认可的大学本科及以上学历，计算机相关专业，具有2年以上项目工作经历；

  2.有信息化项目规划、建设方案编写能力，熟悉信息化相关领域技术，如操作系统、数据库、中间件、网络、物联网等；

  5.工作积极主动、认真负责，具有比较强的抗压能力、组织协调能力、客户沟通能力，能保质保量交付项目；

  1.负责市场拓展和合作伙伴开发，做好与客户及第三方的沟通协调工作，与客户保持良好的关系；

  4.负责用户现场技术上的支持，包括但不限于系统实施、客户培训、咨询指导等，解决用户现场相关业务或技术问题；

  5.完善征信机构备案各项手续，申请企业征信机构备案以及企业信用评级机构备案。

  1.国家教育行政主任部门认可的大学本科及以上学历，经济、金融，市场营销等相关专业；

  2.具有3年及以上金融机构（含金融科技、大数据、征信）相关工作经验，熟悉风控模型产品、大数据产品，征信产品或有金融科技机构工作经历者优先；

  3.具有项目管理经验，有良好的语言表达能力、内外部沟通能力、团队协作能力和抗压能力；

  安康大数据运营有限公司官网、安康大数据运营有限公司微信公众号（ankangdashuju）、安康广播电视台、安康市翰林人才服务有限公司微信公众号同步转发。

  2.报名方式：本次招聘仅限网上报名和资格审核，不接受简历面呈、邮递等其他方式，每名应聘人员只能选报一个岗位。应聘者应如实完整填写人才招聘报名表（附件），并报名表对应位置上传本人近期1寸蓝底免冠正面证件电子照片。将相关材料扫描件整理为“应聘岗位+姓名”命名的压缩文件，发送至，未按要求投递无效。具体资料如下：

  由公司人才招聘工作领导小组办公室按照岗位要求对投递简历进行筛选，资格审核检查采取网上审查形式，不进行现场审查，在应聘人员满足岗位要求下，通知有关人员进行笔试及面试，具体人员名单以公司官网及微信公众号发布信息为准。

  人才招聘工作领导小组对应聘人员进行笔试。笔试主要考察应聘者岗位心理素质、专业理论知识等掌握情况。笔试采取现场闭卷测试形式进行考察，笔试时间及地点另行通知。

  人才招聘工作领导小组对应聘人员进行面试。面试主要考察应聘者专业相关知识、业务能力、语言表达能力、计划组织协调能力及应变能力等。通过现场出题，现场解答形式进行考察。面试时间及地点另行通知。

  按照岗位招聘计划1︰1的比例，依据综合成绩从高到低顺序确定进入体检人员。参加体检的人员按照通知时间、地点参加体检，具体时间、地点另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由公司承担。参加体检人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消资格。因自愿放弃或体检不合格形成的缺额，按该岗位综合成绩从高到低递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。

  人才招聘工作领导小组对体检合格人员进行组织考察，重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面，同时对专业相关知识、专业技能、求职动机、工作成绩、职业道德、荣誉奖惩等进行综合测评判定。对相关材料来复核。考察不合格的，不得办理入职手续。考察不合格或出现考察对象放弃考察等形成的缺额，按该岗位综合成绩从高到低递补一次组织体检，对体检合格者再进行考察。

  经笔试、面试、体检、考察合格人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在安康大数据运营有限公司网络站点进行公示，公示期为5个工作日。公示期间有反映经查实影响聘用的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓聘用，待反映问题查实并形成结论后再确定是不是聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。

  公示期满且无异议，按相关规定办理入职手续，试用期为1个月，试用期满考核合格的，与安康大数据运营有限公司指定的第三方人事代理机构签订劳动合同；入职满一年，经考核合格后可转为正式员工，与安康大数据运营有限公司签订劳动合同。

  （一）应聘人员资格审核贯穿本次招聘工作全过程。应聘人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消招聘资格，已经录用的，依法解除劳动关系。

  （二）本次招聘不收取费用，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。应聘人员提供的材料及相关证件复印件仅供招聘之用，恕不退还。

  （三)对于应聘人数达不到招聘职位要求人数的情况，安康大数据运营有限公司人才招聘工作领导小组有权决定是不是接着来进行该职位招聘。

  （四）安康大数据运营有限公司对本次招聘享有最终解释权，应聘人员如有疑问，可拨打电线）。